Обязанности:

• разработка и внедрение технологической документации по техническому обслуживанию, ремонту и эксплуатации тягового железнодорожного подвижного состава;

• участие в расследовании случаев нарушения правил технической эксплуатации подвижного состава, аварий, браков в работе и разработка мероприятий по их предупреждению и повышению эффективности производственных процессов;

• внедрение нормативов времени обслуживания, расходов материалов, запасных частей, ГСМ для оперативно-производственного планирования технического обслуживания, ремонта и эксплуатации устройств железнодорожного транспорта в соответствии с установленными технологическими процессами, выявление отклонений;

• контроль соблюдения технологических регламентов и правил при ведении производственных процессов и работ по техническому обслуживанию, ремонту и эксплуатации устройств железнодорожного транспорта сотрудниками подрядных организаций, выполняющих ремонт локомотивов/путевой техники в размере ТО-1, ТО-2, ТО-3, ТО-5, выполняющих работы по сезонному техническому обслуживанию СТО и текущему ремонту в объеме ТР-1, ТР-2;

• расчет экономической эффективности от внедрения технологических процессов в вопросах технического обслуживания, ремонта и эксплуатации устройств железнодорожного транспорта, с дальнейшим формированием отчета по экономической эффективности.

Требования:

• высшее техническое образование;

• опыт работы от 3-х лет в соответствующей области;

• уверенный пользователь ПК, навыки работы с 1С ТОиР, 1С ERP, 1C Документооборот, Microsoft Word, Excel, PowerPoint.

Условия:

• работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 10 000 сотрудников;

• официальное трудоустройство, оформление согласно ТК РФ;

• место работы – морской порт Тамань (пос. Волна);

• доставка работников транспортом компании;

• пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:30 (сокращенный рабочий день в пятницу);

• частичная компенсация питания в корпоративной столовой;

• ДМС после окончания испытательного срока;

• оплата части стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям;

• возможность получения материальной помощи;

• в компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;

• программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками.