ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Мы приглашаем на работу Руководителя сектора по расчету заработной платы.

Обязанности:

• Расчет заработной платы;

• Отчетность в фонды;

• Методологическое сопровождение в согласовании локально-нормативных актов предприятия;

• Организация и контрольная функция архивного хранения документов;

• Обучение и курирование работы с программой ЗУП новых сотрудников;

• Замещение Руководителя управления по РЗП на время его отсутствия;

• Прочие поручения Руководителя управления по РЗП.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт руководства отделом/подразделением/сектором по расчету заработной платы от 6 лет в крупных компаниях (от 1000 чел);
• Опыт сдачи отчетности в СФР, ИФНС, Росстат;
• Опыт работы в 1С ЗУП;
• Уверенный пользователь Excel;
• Активность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.
• С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 16:45, обед 45 мин.;
• ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока;
• Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.