ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае проект мирового масштаба по строительству заводов по производству метанола, аммиака и карбамида.

Участие в проекте по внедрению 1С:ERP УХ и дальнейшего развитие собственного центра компетенций для дальнейших доработок по направлениям Управленческий учет (в т.ч. бюджетирование), Управление финансами, Бухгалтерский и налоговый учет, Документооборот, ТОиР, УАТ и т.д.

Для участия в проекте по переходу на 1С ЗУП КОРП с системы ЕИС приглашаем Консультанта-аналитики 1С:ЗУП.

Обязанности:

• Взаимодействие с Заказчиками, сбор требований по процессам управления персоналом: расчет заработной платы, ведение штатного расписания, мотивация, кадровое администрирование, учет рабочего времени, отчетность и др.;
• Анализ и оптимизация бизнес-требований, выявление функциональных разрывов с 1С ЗУП КОРП, проработка функциональной архитектуры решения, разработка технических заданий на доработку;
• Приемка и контроль разработанного функционала, передача функционала Заказчику
• Написание документации по функциональности системы – инструкции, методические материалы;
• Участие в проработках интеграций со смежными системами;
• Обучение и консультирование пользователей.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;
• Знание предметной области Зарплата и управление персоналом;
• Знание конфигурации 1С ЗУП на уровне специалист-консультант;
• Опыт работы на крупных проектах, опыт внедрения сложных систем расчетов, мотивации, учета рабочего времени;
• Понимание особенностей учета, формирования зарплатной и кадровой отчетности.

Желательно:

• Участие в проектах внедрения нетипового функционала 1С ЗУП 3;
• Наличие сертификата Специалист-консультант по внедрению ЗУП 3;
• Опыт работы с функциональностью HR в ЗУП КОРП (подбор, обучение, льготы и др.)

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;

• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;

• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;

• ДМС после окончания испытательного срока;

• Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;

• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;

• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;

• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;

• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;

• Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;

• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;

• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.