ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.
Приглашаем на работу Бизнес-тренера в Тамань для проведение аудиторных и онлайн тренингов для сотрудников.
Обязанности:
- Разработка аудиторных и онлайн тренингов по направлениям:
- базовые управленческие навыки для линейных руководителей;
- наставничество;
- проведение совещаний;
- публичные выступления и т.п.;
- Консультирование руководителей по вопросам развития персонала;
- Проведение посттренинговых мероприятий;
- Cоздание методических пособий‚ раздаточного материала, презентаций проводимых тренингов;
- С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании.
Требования:
- Опыт работы в самостоятельной разработке и проведении тренингов не менее 3 лет;
- Опыт проведения вебинаров и иных форматов онлайн-обучения;
- Опыт разработки методических материалов для обучения (учебные пособия, презентации и т.п.);
- Опыт проведения тренингов для управленческой аудитории (линейные руководители и средний менеджмент);
- Образование - высшее, дополнительное образование в области обучения персонала «Тренинг тренеров» – как преимущество;
- Желателен опыт работы в промышленной/производственной крупной компании (численность не менее 3000 человек).
Условия:
- Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
- Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
- Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
- Страхование от несчастных случаев, ДМС со стоматологией для сотрудника;
- Корпоративная мобильная связь;
- Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
- Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
- Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
- Помощь в релокации;
- В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
- Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
- Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
- Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц; ежегодная индексация;
- Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.