ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Приглашаем на работу Бизнес-тренера в Тамань для проведение аудиторных и онлайн тренингов для сотрудников.

Обязанности:

• Разработка аудиторных и онлайн тренингов по направлениям:

- базовые управленческие навыки для линейных руководителей;

- наставничество;

- проведение совещаний;

- публичные выступления и т.п.;

• Консультирование руководителей по вопросам развития персонала;
• Проведение посттренинговых мероприятий;
• Cоздание методических пособий‚ раздаточного материала, презентаций проводимых тренингов;
• С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании.

Требования:

• Опыт работы в самостоятельной разработке и проведении тренингов не менее 3 лет;
• Опыт проведения вебинаров и иных форматов онлайн-обучения;
• Опыт разработки методических материалов для обучения (учебные пособия, презентации и т.п.);
• Опыт проведения тренингов для управленческой аудитории (линейные руководители и средний менеджмент);
• Образование - высшее, дополнительное образование в области обучения персонала «Тренинг тренеров» – как преимущество;
• Желателен опыт работы в промышленной/производственной крупной компании (численность не менее 3000 человек).

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
• Страхование от несчастных случаев, ДМС со стоматологией для сотрудника;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• Помощь в релокации;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц; ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.