Требования:

• Опыт работы от 5-ти лет на позиции главный/ведущий специалист/эксперт от по направлению: инвестиционная деятельности предприятия, капитальное строительство, экономика и финансы;

• Опыт оптимизации и стандартизации бизнес-процессов;

• Опыт применения и внедрения правил организации и ведения бюджетного учета и бюджетного контроля;

• Знание нормативных документов в области капитального строительства;
• Знание правил организации и ведения инвестиционной деятельности;
• Microsoft Excel (макросы, макросы на VBA, сложные формулы, сводные таблицы);
• Microsoft PowerPoint (создание схем, графиков и диаграмм, создание эффективных бизнес – презентаций);
• Microsoft Power BI (анализ данных);
• Microsoft Visio (создание схем, графиков и диаграмм);

Обязанности:

• Формирование/корректировка консолидированного бюджета ИнвестCAPEX Общества;
• Формирование консолидированной отчётности об исполнении консолидированного бюджета ИнвестCAPEX Общества;
• Консолидация перечня инвестиционных мероприятий, планируемых к реализации на период планирования бюджета и проверка полноты информации;
• Согласование состава инвестиционных мероприятий и финансовых условий закупочных материалов;
• Согласование инвестиционных мероприятий и финансовых условий договорной деятельности.;
• Контроль исполнения бюджета (PL) и аналитик управленческого учета, корректировка лимитов;
• План-факт анализ за отчетный период;
• Проверка полноты затрат при закрытии периода.

Условия

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 11 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день;
• Страхование от несчастных случаев, ДМС после окончания испытательного срока, а также возможность оформления ДМС для близких родственников;
• Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная, годовая); ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.