Обязанности:

• Разработка и внедрение категорийных стратегий по закупке в категории ПИР и СМР (проектно-исследовательские и строительно-монтажные работы).
• Своевременное проведение закупочных процедур
• Своевременное обеспечение выбора поставщиков / подрядчиков для поставки МТР / выполнения работ / оказания услуг
• Обеспечение открытости и прозрачности закупочных процедур, равных условий участия в закупках для всех потенциальных поставщиков и подрядчиков
• Постоянное повышение конкурентости закупочных процедур, расширение рынка поставщиков / подрядчиков по закупаемой номенклатуре
• Участие в качестве представителя от закупок в кросс-функциональных командах по своим категориям, выработка экспертной оценку по срокам, стоимости и релевантности предложений о поставке товаров или оказания услуг в рамках делегированных категорий закупки;

Требования:

• Высшее образование, опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет обязателен
• Опыт разработки категорийных стратегий в категории ПИР и СМР (проектно-исследовательские и строительно-монтажные работы).
• Анализ сметной документации в (ФЕР/ТЕР) на основные и дополнительные работы по разработанной рабочей документации (чертежам) и ведомостям объемов работ
• для подготовки закупочной документации для проведения тендерных процедур по материалам, работам и услугам.
• Умение проводить аналитическую работу по профилю своей деятельности, идентифицировать основные статьи затрат (cost drivers) по категориям закупки ПИР и СМР, участие в разработке критериев для подготовки разделительных ведомостей.
• Подготовка проектов необходимых документов, включая внутренние документы
• Умение убеждать внутреннего заказчика для выполнения целей по экономии при сохранении требуемого уровня качества
• Знание рынка поставщиков услуг в категории ПИР и СМР (проектно-исследовательские и строительно-монтажные работы).
• Знания основных методов составления смет и ценообразования в ПИР и СМР (ресурсный и единичные расценки).
• Знание состава и требований к закупочной документации
• Знание критериев предквалификации, отбора и оценки заявок

• С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании.

Условия:

• Работа в крупном, стабильном развивающемся холдинге с штатом 10 000 человек;
• Официальное оформление согласно трудовому законодательству РФ;
• Социальный пакет;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально.