ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае проект мирового масштаба по строительству заводов по производству метанола, аммиака и карбамида.

Ищем специалиста на поддержку 1С:ERP на 2 линию, корректировку алгоритмов, исправление ошибок в существующем функционале.

Обязанности:

• Прием и обработка заявок пользователей по работе с ИС от первой линии поддержки;
• Сопровождение работы пользователей информационной системы на второй линии поддержки по направлениям: транспорт, бюджетирование, казначейство, РУ, УУ;
• Консультирование пользователей по функционалу ИС и бизнес-процессам;
• Написание инструкций по работе с программой;
• Формирование заявок для третьей линии поддержки и аналитиков.

   

Требования:

• Базовые знания по одной или нескольким предметным областям: транспорт, бюджетирование, казначейство, РУ, УУ;
• Опыт работы от 3-х лет в качестве консультанта 1С по вышеперечисленным предметным областям;
• Опыт поддержки 1С на 2-й линии поддержки;
• Навыки работы в команде.

Желательно:

• Опыт доработки и настройки решений на платформе 1С;
• Опыт работы с конфигурациями 1С:ERP, 1С:УХ;
• Опыт работы на проектах по внедрению ИС.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;

• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;

• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;

• ДМС после окончания испытательного срока;

• Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;

• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;

• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;

• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;

• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;

• Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;

• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;

• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.