ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Мы приглашаем на работу Младшего системного аналитика (платформа BPMS Comindware). Ближайшие задачи связаны с автоматизацией HR-блока (вакансии, пропуска, командировки).

​​​​​Обязанности:

• Прием и обработка заявок пользователей по работе с приложениями платформы BPMS (Comindware) от 2-й линии поддержки;
• Консультирование пользователей по функционалу приложений;
• Анализ инцидентов, формирование заявок для 3-й линии поддержки (сбор требований и пожеланий пользователей платформы по изменениям)
• Знание и понимание созданных приложений платформы, их функций, интерфейса, модели данных, процессов и т.д.

Требования:

• Высшее техническое или математическое образование;
• Базовые знания по одной или нескольким предметным областям.
• Умение выстраивать коммуникации, понимать потребности пользователей, навыки работы в команде;
• С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании.

Будет плюсом:

• Приветствуется наличие опыта работы специалистом службы поддержки программных платформ.
• знания основ BPM и нотации BPMN 2.0.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 11 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
• ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока;
• Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц; ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.