ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае проект мирового масштаба по строительству заводов по производству метанола, аммиака и карбамида.

Участие в проекте по внедрению 1С:ERP УХ и дальнейшего развитие собственного центра компетенций для дальнейших доработок по направлениям Управленческий учет (в т.ч. бюджетирование), Управление финансами, Бухгалтерский и налоговый учет, Документооборот, ТОиР, УАТ и т.д. приглашаем Разработчика 1С (РУ, УУ, Казначейство, Бюджетирование).

Основные задачи:

• Сопровождать решения 1С:ERP УХ в направления РУ, УУ, Казначейство, Бюджетирование на 3-м уровне поддержки.
• Доработка функционала ИС по вышеперечисленным направлениям в 1С:ERP УХ по техническим заданиям и функциональным требованиям.

Требования:

• Высшее образование;

• Успешный опыт работы от 5 лет в качестве разработчика 1С по внедрению 1С:ERP Управление предприятием, 1С:Управление холдингом, 1С:Бухгалтерия.
• Знания нескольких предметных областей (финансовый учет, упр. и бухучет, казначейство, отчетность).
• Знание типовых конфигураций 1С (ERP, УХ).
• Опыт работы с нетиповыми конфигурациями.
• С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании.

Желательно:

• Наличие сертификатов Желательно, 1С:ERP, 1С:Предприятие 8.3.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;

• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;

• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;

• ДМС после окончания испытательного срока;

• Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;

• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;

• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;

• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;

• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;

• Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;

• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;

• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.