Обязанности:

• Следование контрактной стратегии реализации проекта;
• Мониторинг исполнения условий механизма гарантий по проекту и условий контракта;
• Подготовка ЕРС-контракта;
• Согласование ЕРС-контракта с подрядчиком, банками;
• Организация юридического сопровождения работ по контракту до его завершения;
• Организация претензионной работы в рамках проекта;
• Отчётность непосредственному и функциональному руководителям о ходе выполнения работ и о возникновении любых событий, которые могут повлиять на выполнение проекта;
• Поддержка отношений с участниками строительства на площадке для целей соблюдения сроков и бюджета проекта, а также со всеми местными внешними организациями, такими как органы власти, банки, страховые компании и сообщества для целей соблюдения сроков и бюджета проекта;
• Участие в организационных собраниях с подрядчиками в части обсуждения юридических аспектов и претензионной работы;
• Инициация внутренних аудитов;
• Контроль предоставления оперативной отчетности по проекту;
• Подготовка отчетности о работе с претензиями на площадке;
• Проведение оценки эффективности персонала, разработка программ обучения.

Требования:

• Высшее юридическое образование, наличие ученой степени - плюс. Желательно - послевузовское образование в области управления проектом или строительством;
• Свободное владение английским языком (устным и письменным);
• Опыт работы от 10 лет с EPC-контрактами с участием международных подрядных компаний, лицензионными соглашениями и генподрядными контрактами на строительство крупных промышленных объектов «под ключ»;
• Опыт преимущественной работы в правовом сопровождении промышленного строительства;
• Опыт переговоров с российскими и иностранными производителями и подрядчиками;
• Сильные лидерские навыки, способность мотивировать и руководить персоналом, способность вливаться в командное окружение;
• Знание деятельности по проектированию, закупкам, строительству, управлению строительной площадкой, и других видов деятельности, связанных с проектом, из взаимосвязи и зависимости;
• С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день;
• ДМС после окончания испытательного срока, а также возможность оформления ДМС для близких родственников;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на Новый год;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.