ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

В связи с масштабным ростом компании, открываем конкурс на замещение вакантной должности "Специалист по комплектации \ Специалист по снабжению"

Обязанности:

• Подготовка спецификаций в Договор, подбор и резервирование материала из наличия.
• Анализ проектной/рабочей документации на предмет комплектности и полноты предоставления информации по проектируемому оборудованию и материалам
• Формирование и контроль согласования разделительных ведомостей поставки ТМЦ в ЕИС с резервированием материала из наличия.
• Работа со смежными отделами, в том числе согласование аналогов ТМЦ с проектным институтом/управлением строительством или службой эксплуатации.
• Подготовка и направление заявок на проведение конкурсной процедуры по выбору поставщика ТМЦ.
• Подготовка проектов спецификаций к договорам поставки ТМЦ (изменений указанных договоров, приложений к указанным договорам) на маршруте согласования в ЕИС.

Требования:

• Высшее образование

• Опыт работы с тех. документацией и формирование потребности на конкурс по направлению электротехнической продукции, пожарной сигнализации, системам связи, КИПиА, кабельной продукции. С учетом проработки наличия материалов на складе.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.