Управление службами технической эксплуатации, отделом закупок, ГСМ;
Организация подготовки и контроль исполнения всех видов ремонтов и технического обслуживания судов;
Организация подготовки к очередным, доковым, промежуточным и ежегодным освидетельствованиям инспекторами классификационных обществ (PC, PPP, RINA);
Организация и контроль поставок запасных частей, расходных материалов для технического обеспечения флота;
Организация, подготовка и заключение договоров на ремонт и снабжение судов;
Оптимальное поддержание количества необходимого оборудования, СЗЧ на складах судов;
Планирование, анализ и контроль исполнения бюджета на ремонтные работы судов;
Оперативный контроль расходования средств на техническую эксплуатацию судов, разработка мероприятий по снижению затрат;
Организация и контроль расходов ГСМ экипажами судов;
Проведение расследований и анализа аварийных происшествий на судах Компании;
Организация работы вверенного подразделения.
Требования:
Опыт работы на судах в должности не ниже старшего механика от 3-х лет;
Опыт руководящей работы от начальника отдела технической эксплуатации флота от 5 лет;
Высшее техническое профильное образование в области водного транспорта.
Условия:
Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
Предусмотрена компенсация затрат на релокацию, аренду жилья при переезде на основное производство в Тамань;
Страхование от несчастных случаев, ДМС для сотрудника и для близких родственников;
Корпоративная мобильная связь;
Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.