• Техническое управление судами (27 единиц);
• Управление службами технической эксплуатации, отделом закупок, ГСМ;
• Организация подготовки и контроль исполнения всех видов ремонтов и технического обслуживания судов;
• Организация подготовки к очередным, доковым, промежуточным и ежегодным освидетельствованиям инспекторами классификационных обществ (PC, PPP, RINA);
• Организация и контроль поставок запасных частей, расходных материалов для технического обеспечения флота;
• Организация, подготовка и заключение договоров на ремонт и снабжение судов;
• Оптимальное поддержание количества необходимого оборудования, СЗЧ на складах судов;
• Планирование, анализ и контроль исполнения бюджета на ремонтные работы судов;
• Оперативный контроль расходования средств на техническую эксплуатацию судов, разработка мероприятий по снижению затрат;
• Организация и контроль расходов ГСМ экипажами судов;
• Проведение расследований и анализа аварийных происшествий на судах Компании;
• Организация работы вверенного подразделения.

Требования:

• Опыт работы на судах в должности не ниже старшего механика от 3-х лет;
• Опыт руководящей работы от начальника отдела технической эксплуатации флота от 5 лет;
• Высшее техническое профильное образование в области водного транспорта.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
• Предусмотрена компенсация затрат на релокацию, аренду жилья при переезде на основное производство в Тамань;
• Страхование от несчастных случаев, ДМС для сотрудника и для близких родственников;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.