Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы не менее 2 лет в сфере транспортной логистики;
• Знание принципов прогнозирования и планирования в логистике, основ проектирования логистических систем и формирования логистических связей;
• Владение логистическими информационными системами и их функциями; опыт работы с системой ILSAR - как преимущество, 1С;
• Основы делопроизводства и документооборота;
• Ориентация в таможенном и транспортном законодательстве;
• Руководство этическими нормами в деловом общении.

Обязанности:

• Ведение эффективной работы по взаимодействию с официальными представителями клиентов по процессам перевалки, связанными с финансовыми обязательствами, денежными расчетами и претензионно-исковой работой;
• Контроль за исполнением графиков отгрузки ЖДВ и вывоза груза на морских судах;
• Составление отчётов по производственной деятельности Терминала;
• Аналитика отгрузок, выполнения план / факт, предложения по оптимизации логистических процессов.

Условия

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 11 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день;
• Страхование от несчастных случаев, ДМС после окончания испытательного срока, а также возможность оформления ДМС для близких родственников;
• Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная, годовая); ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.