Обязанности:

• Взаимодействие с Бизнес-Заказчиком по своевременному формированию потребности в ТМЦ;
• Анализ и согласование поступающей потребности в материалах по объемам и срокам поставки;
• Анализ и согласование поступающей потребности в оборудовании по наличию согласованного ТЗ / ОЛ и срокам поставки;
• Резервирование в 1С ERP материалов и оборудования под поступающую потребность;
• Формирование заявок на закупку ТМЦ на основании рабочей документации с учетом складских запасов (включая аналоги на складе);
• Согласование аналогов ТМЦ с проектным институтом/управлением строительством или службой эксплуатации;
• Подготовка проектов спецификаций к договорам поставки ТМЦ (изменений указанных договоров, приложений к указанным договорам);
• Формирование и контроль согласования разделительных ведомостей поставки Подрядчик / Заказчик;
• Контроль сроков заключения договоров по результатам закупочной процедуры;
• Контроль комплектации инвестиционных проектов материально-техническими ресурсами.

Требования к кандидату:

• Опыт работы не менее 2 лет в области управления запасами / планирования закупок МТР в компаниях логистического направления, горно-металлургического сектора или нефтедобывающей промышленности;

• Экспертные знания Excel, Query, 1С, знания работы с SAP MM / TM будет преимуществом;

• Наличие опыта трансформации процессов обеспечения и реализации проектов по автоматизации будет преимуществом;

• Высшее образование;

• Опытный пользователь MS Office\Excel\1C!!!

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• Офис: м. Серпуховская (в пешей доступности от метро);
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00.
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.