Обязанности:

• Организация и проведение дноуглубительных работ в морском порту
• организация, проведение строительно-монтажных и дноуглубительных работ
• организация и заключение и контроль выполнения договоров по дноуглубительным работам, договоров по аренде и приобретению судов технического флота
• организация взаимодействия с контролирующими органами
• ведение переговоров с представителями подрядчиков и заказчиков
• руководство производственно-техническим отделом и судами, участвующими в строительстве и проведении дноуглубительных работ                                                                                                                                       Требования:
• высшее профессиональное образование строительного профиля,
• стаж работы в области строительства не менее 5 лет,
• общий стаж по профессии не менее 10 лет,
• включён в Национальный реестр специалистов в области строительства,
• действующие повышение квалификации по организации строительства,
• аттестация по промышленной безопасности в Ростехнадзоре.
•                                                                                  Условия:
• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
• Предусмотрена компенсация затрат на релокацию, аренду жилья при переезде на основное производство в Тамань;
• Страхование от несчастных случаев, ДМС для сотрудника и для близких родственников;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.