Основные задачи:

• Разработка нового функционала единой информационной системы (ЕИС) предприятия. Разработка интерфейсной части и логики программных модулей;
• Поддержка единой информационной системы, корректировка алгоритмов, исправление ошибок в существующем функционале;
• Разработка отчетности;
• Интеграция ЕИС с другими программными продуктами;
• Взаимодействие с внутренними заказчиками разработки, формализация задач, формирование технических заданий на разработку. Написание инструкций (документации) к разрабатываемым модулям.

Обязанности:

• Разработка прикладных модулей программных средств;
• Исправление ошибок, обнаруженных в ходе тестирования готовых программных средств; исправление замечаний, поступивших от работников других подразделений по программным средствам;
• Участие в разработке инструкций по сопровождению готовых программных средств и руководств пользователя для готовых программных средств;
• Прием заявок от подразделений на разработку программных средств;
• Прием замечаний от работников других подразделений по программным средствам, а также оказание консультативной помощи работникам других подразделений по вопросам эксплуатации программных средств, разработанных департаментом.

Требования:

• Опыт разработки клиент-серверных приложений;
• Опыт поддержки информационных систем на разных уровнях;
• Опыт работы с БД (в приоритете Oracle);
• Уверенное знание SQL, аналитические функции, иерархические запросы, навыки в построении больших SQL запросов;
• Желателен опыт программирования на Delphi;
• Знание предметной области "зарплата и кадры" и опыт участия в проектах по внедрению в этой предметной области.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.